如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

2018-01-11 23:37
摘要:
还有1个月就过节了,招聘市场也是暗流涌动,各公司也都在纷纷发力,希望可以在这最后一个月抢得先机,招到合适

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如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

还有1个月就过节了,招聘市场也是暗流涌动,各公司也都在纷纷发力,希望可以在这最后一个月抢得先机,招到合适的人才。

节前工作好找吗?

答案是肯定的,节前工作很好找。理由只有一个字,就是“急!”

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

节前好在发力招聘的企业都是刚需,想想如果不是急着用人,谁会在这大年下的还发力招聘啊。尤其是人力资源部门,本来年底就特别忙,年终绩效评估,年终总结、年终评优、年终奖金发放,能不把招聘放一边,谁不愿意放一放呢。

企业为啥这么“急”?

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

一、2017年招聘任务未完成

每个公司都有那么几个难招聘的岗位,同时这些岗位也是比较重要的岗位,有些公司的岗位因为业务特点,市场人才本身就比较稀缺,就好像一个好楼盘一样,一推出来,就被疯抢。

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

如果你正好是这些紧缺岗位的候选人,也有意跳槽,不如节前就开始行动,想想都招了过一年了,也没招上,HR看到你的简历,就好像淘到了宝一样,怎肯轻易放手,除了胜算比较大以外,薪资也一定更好商量。

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

二、业务部门催的紧

年终总结做完了,明年任务也确认了,这时的业务部门经理们最关心的就是人了,时间紧任务重,没人说啥都是扯淡。

年终总结中,关于人员不足和人员不稳定一定是任务未完成的原因之一,解决办法吗,自然是督促人力资源部完成招聘任务。

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

特别是对于销售类型的员工,节前如果可以招到合适的,正好在年前进行集中培训,节后即可正式上岗工作,这要是真等到节后再发力招聘,再培训,这一个季度就过去了,时间就是金钱,真是浪费不起啊。

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

节前招聘市场的特点是,企业急,而找工作的人不急,由于人少,竞争力体现更为突出,也能为自己争取到更好的条件。

节后,由于找工作的人多,这时就是企业不急,你着急了。

如果你是这类人才,不要错失节前跳槽的好时机!

而且这个时候确定OFFER,你完全可以在拿了年终奖,在春节假期结束后再向公司申请离职,新工作也有了,年终奖也拿了,岂不是一举两得?

关于节前找工作这个事儿,你是怎么看的?欢迎到评论区分享!

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